l
{r,,
СОГ.IЛСОВАНО
УТВЕРЖДАЮ
Прелселатель профкома
фdфS
Гр;lбБ__l*
Заведующпй
й сад ЛЬ 50>
ý
Бородпна м.в.
о, n0lo октября 2019г.
на
ября 20l9г.
0гра
Правила внугреннего трудового распорядка
ниципальноl}t
бюджетном дошкольном образовательном учреждении
<<Щетский сад JФ 50))
l. обшrпе по.пожения
1.1. Настоящие Правпла вн}трепшеrо трудового распорядкд .щоуразработаны в
соответствии с Трудовым Кодексом РФ, Фелеральным законом м 273-Фз от 29.|2.20l2r
"Об образовании в Российской Федерации" в редакции от б марта 20l9 гола;
Постановлением Лравлггельства РФ Jф 466 от 14.05.2015г кО ежегодных основных
удлиненltьD( оIlлачиваемых отпусках" с изменениями от 7 апреля 2017г; СанПиН
2.4.1.3049-13 "Санитарно-эпидемиологические требомния к устройству, содержанию и
организации режима работы дошкольных образовательных организаций"r> с изменениями
от 27 августа 2015 года и иными нормативно-правовыми акгами, Гражданским кодексом
РФ, Уставом дошкольного образовательного
соответствиИ сО
статьеЙ l90
учреждения. Правила }тверждены в
тК
Российской
Федерации.
1.2. .Щанные Праапла внуmренне?о пtрw)овоzо распоряс)ка в
приёма, отказа
в приеме Еа рабоry, перевода,
!()У регламентир)лот порядок
отстранения и увольнениrl работников
детского сада, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора,
режим работы и время 0тдыха, оплату труда, применяемые к работникам меры поощрения
и
взыскания, а такх(е другие вопросы реryлировани-,l трудовьж отношений.
1.3. Насюящие Правила внуrреннего трудового распорядка в ДОУ (дмее - Правила)
способствуют эффекгивной организации работы трулового коллекгим дошкольного
образовательного }.чреждениJl, рационaulьному использованию рабочего времени,
повышениЮ качества и эффекrивнОсти труда работников, укреплению трудовой
дисциплины_
1.4. .Щанный локмьный нормативный акт яыIяется прилохением
договору
1.5.
дошкоJIьного
образовательного
В детском салу Правила вн)дреннего трудового распорядка
к
Коrrпекшвному
}чреждениrl.
yTвep)r(Дaeт заведующий
дошкольныМ образовательнЫм учреждениеМ с }чётоМ мнения ОбщегО собрания
Фудового
коллектива, ос)4цествляющего деятельность согласно Положен ию об обцrем
оDании
Доу , и по сог,lасомнию с профсоюзным комитетом
образовательного
оаботциков
дошкольного
}чреждения.
1.6. Ответственность за соблюдение настоящих Правил едины для всех членов тудового
коллектива дошкольного образовательного учреждения.
2. Порялок приема, отказа в приеме на работу, перевода, отстраненпя п чвоJtьненшя
работпиков ,ЩОУ
2. l .
Порядок приема па работу
2.1.1. Работники реt}лизуют свое право на труд п}тем закJIючения трудового договора о
работе в
данном дошкольном
образовательном rIреждении.
,]аключается
2.1.2. Труловой логовор
в письменной форме (ст.57 ТК РФ) прем
составления и подписанllя сторонами единого правового док}ъ{евта, отражающего их
согласованн)ло волю по Bcelr существенНЬЬ{ УСЛОВИЯlr, труда
работника. один экземпляр
трудовогО договора хр;lнитсЯ в дошкольноМ образовательнОм
}rrrреждении, ДРУГОЙ - у
работника.
2.1.3. При приеме на работу заключение срочного
тудового договора допускается только
в сл)пiаях, предусмотренных статьями 58 и 59 Трулового кодекса
Российскоli Фе.аерачии.
2.1 4_
трудовуЮ книжку, за искJIючениеМ слуlаев, когда трудовой
договор закJIючается впервые
или работник пост}пает на
работу на условиях совместительства;
паспорт иJIИ ДРУГОЙ докумеНт,
УдостоверяюЩий личность;
медицинское заключение об отсугствии противопоказаний
по состоянию здоровья для
работы в образовательном учреждении (ст. б9 ТК РФ, Федеральный
закон J\.g 273-ФЗ от
29.12.20l2r "Об образовании в Российской
Федерации'');
страховое свидетельство государственного
пенсионного страхомния;
докумегг об образовании, квмификачии,
нaUIичии специмьных знаниЙ;
копию аттестаЦиоЕного листа
или приказа, удостоверения;
доку {еЕг воинского учета для военнообязанньц и лиц, подлежащIiх
призыву на военн},ю
сл}хбу;
.
.
идентификационныйномеРналогоплательшика(ИНН);
справку о наличии (отсутствии)
судимости и (или)
факга уI.оловного преследования либо
о прекращении
уголовного преследования.
2.1.5. Лица, принимаемы
ffi:**ffi*i;;;,J""i1:;:;,i"J;#lf##;;;T;",J;1;:;
СПРаВОЧНИКОМ,
У.вержденньп{и
стандартами обязаны
noao"o"
явить документы,
профессиональными
подтверж,дающие образовательный
уровень
и
профессиональн},rо
подготовку.
2.1.6. Прием на работу в дошкольное образовательное }цреждение без предъявления
перечисленных док},Iчtентов не допускается. Вместе с тем админисФация детского сада не
вправе требовать от работника предьявления доку!lеЕтов, помимо предусмотренньш
законодательством. например, хараtсгеристики
жилищньtх
условиях
с прежнего места работы, справки о
и
т.д.
2,1.7. Прием на работу оформляется приказом завед},ющего
ДОУ, изданным на основанltи
заIоюченного ц)удового договора. Содержанис приказа должно соответствоватъ условиям
заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу объяв,,тяется работнику пол
в
трехдневный срок
со дня фактического
начalла работы. По требованию
работника заведующий дошкольным образовательным уrреждением обязан выдать ему
роспись
надJIежаще
заверенн},ю
копию
приказа,
указанного
2.1.8. При приеме на работу (до подписання 1рудового договора) заведующий
ДОУ обязан
ознакомить работника под роспись с правилами вн)преннего трудового
распорядка,
Уставом, должностной инструкцией, инструкциями по охране труда и пожарной
безопасности, иными локальными нормативными актаltи, непосредственно связанными с
трудовой
деятельностью
коллекгивным
работника,
Договоро l,
2.1.9. При закJIючении трудового договора в нем по соглашению сторон luожет быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия
поручаепlой работе. Огсугствие в трудовом договоре условия об испытанпи означает, что
работник принят
на рабоry без
испытания.
В период
испытаниJI
на
работника
положения
трудового
заководательства и иных нормативных правовых
распрострапяются
актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашениl.i,
локальных нормативных аюов.
,l
беременньж женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полугора лет;
лиц, пол)лившпх среднее профессиональное образование или высшее образование по
имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые
пост)паюlrшх на рабоry по полренной специальности в течение одного года со днJI
пол)ления профессионального образования соответствующего
лиц, приглашенньtх на рабоry
в
согласованию между работодателями;
уровня,
порядке перевода
от другого
работолателя по
иньD( лиЦ в случiulх, цредусмотренНых ТК РФ, инымИ
федеральными з,lконами,
коллекгиввым договором.
2.1.10.
Срк
не может
превышать трех месяцев, а для заместителей
завед)дощего .щоу, главного бцгалтера, руководителей
филиа,rов и иных обособленных
струтсгурных подразделений }пrреждения - шести месяцев, если иное не
испытаниrI
установлено
фелеральным законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести
месяцев испытание не может превышать двр( недель. В срок испьпаниJl не засчитываются
период временной нетудоспособности работника и другие периоды, когда оЕ фактически
отсуIствовiш
на
работе.
2.1.1l. При неудошетворительном результате испытания заведующий детским садом
имеет право до истечения срока испытания расторгнугь тудовой договор с работником,
предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с }казанием
причин, послуживших основанием дJUI признания этого работника не выдержавшим
испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаломть в сул. При
неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора
производ}rгся без учета мнения соответств},ющего профсоюзного органа и без выrшаты
выходного
ПОСОбИЯ.
2.1.12. Если срок пспытания истек, а работник продолжает рабоry, то он считается
вьцержавшим испытание и последующее расторжение цудового договора допускается
только на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что
предложеннм ему работа не является д,ш него подходящей, то он имеет право
расторгнугь трудовой договор по собственному желанию, предуIредив об этом
завед},ющего дошкольпым образовательпым )лреждением в письменной форме за три
дня.
2.1.13. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания
работником и
заведующим.щоу. Работник обязан пристlпить к исполнению тудовых обязанностей со
дня, определенного трудовым договором. Если в труловом договоре не определен день
начала работы, то работник должен приступить к
работе на следующий рабочий день
после вст},пления договора в силу. Если работник не приступил к
работе в день начала
работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный
трудовой
договор
считается
незаIO1юченным.
2.t.l4. ТрудоВая кЕижка установленногО образча являетсЯ осповным
докрлентом о
трудовой деятельности и трудовом стаже
работника. На всех работников .ЩОУ,
проработавших более 5 дней и в случае, когда
работа в данном дошкольном
образовательном учреждении является основной,
оформляется 1рудовая книжка в
соответствии с требованиями Инструкчии по
заполнению трудовых книжек.
2.1.15. В трудовую книжку вносятся сведения
о рабmнике, выполняемой им работе,
переводах на др}туо постоянную
работу и об увольнении работника, а также основания
прекращения тудового договора и сведения
о награждениях за успехи в
работе. Сведсния
о взысканиrIх в трудовую книжку не вносятся,
за искJIючением сJцдаев, когда
дисциплинарным взысканием является
увольнение. По желанию работника сведеfiия о
работе пО совместительству вносятся в трудовую книжку
ло месту основной
на
осповании док}шента, подтверждающего
2l
рабоry по
работы
16. Оформленпе трудовой книжки
"o""""rrrra,"""ruy.
работнику осуществJIяется работодателем в
присугствии
о
работника не позднее недельного срока со дня приема
на работу. Все записи
выполняемой работе, переводе
на другую постоянную рабоry, квалификачии,
увольнении,
а такхе о
награждении вносятся
в
трудовую книжку
на
основании
соответств)дощего приказа заведующего не позднее недельного срока, а при увольнении в день рольнения и должны точно соответствовать тексту приказа.
2.1.17,
С каждой вносимой
в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе
на друг)rю постоянную работу и увольнении заведующий,ЩОУ обязан ознакомить
ее
владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в
трудовую
2.1.18. Труловые книжки работников хравятся
книжку.
в
дошкольной образовательной
организации как докуN!енты строгой отчетности. Труловая книжка и личное дело
заведующего ДОУ
хранится в
органах управления
образованием.
2.1,l9. На каждого работника детского сада ведется личное дело, состоящее из заверенной
копии приказа о приеме на рабоry, копии документа об образовании и профессиональной
подготовке, медицинского закJIючениJI об отсугствии противопоказаний к работе в
дошкольном образовательном rrреждении, доце{ентов, предъявляемых при приеме на
рабоry вместо трудовой книжки, аттестационного листа. Здесь же хранится одиЕ
экземпляр
письменного
трудового
договора.
2.1,20. Заведующий дошкольным образовательным )пrре)rQ]Iением вправе предjIожить
работнику заполнить листок по учету кадров, автобиографию лля приобщения к личному
вкJIеить
делу,
в
личное
дело.
фотографию
2.1.2l, Личное дело работника хранится в дошкольном образовательном учреждеЕии, в
том числе и после увольнения, до 75 лет.
2.2.
0тказ в приеме на рiботу
Не допускается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы
то ни бы.по прямое или косвенное ограничепие прав или установление пряIllьй или
2.2.1 .
косвенЕых преимуществ при закJIючении трудового договора в зависимости от пола, расы,
цвета кожи, национllльности, языка, происхожденвя, им)пцественпого, семейного,
социального и должностного положения, возраста, места кительства (в том числе наличия
или отсугствиJl регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии,
убеждений, принадлежности ltли непринадлежности к обцественным объединениям или
каким-либо социaшьным группам, а также др}тих обстоятельств, не связанных с деловыми
качествами работников, не допускается, и исключением сл)даев, в которых право рrли
обязанность устанавливать такие ограничения
федеральными
2.2.2.
К
или преимущества
предусмотрены
законамил
педагогической деятельности допускаются лица, имеющие среднее
профессионмьное или высшее образование и отвечающие квалификационным
требованиям, ща]аннь!м в квалификационных справочниках. и (или) профессионiUIьных
стандартах.
2.2.з.
а) лишеgные права заниматься педагогической
вст)пившим в закоЕную силу приговором
суда;
деятельностью
в
соответствии с
б) имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся
}толовному преследованию (за
исключением лиц, уголовное преследование
в отношении которых пр€кращено по
реабилитир1,1ощим основаниям) за престулления против
жизни и здоровья, свободы, чести
и достоинства личности (за исключением незаконпой
госпитализации в медицинскrо
организацию, оказывающую психиатрическую
помощь в стациоЕарпьц условиях, и
лотеветы), половой яеприкосновенности
и половой свободы личности, против семьи и
Еесовершеннолетних, здоровья населенли
и общественной вравственности, основ
констиryционного строя и безопасности государства,
мира и безопасности человечества, а
также против общественной безопасности, за исключением
сJryчаев, предусмотренных
пчнктом
2.2.4. настоящих Правил;
в) имеющие несЕяц4о или непогашенЕуIо судимость за иЕые
умышленные тяжкие и особо
тяжкие
преступленшI,
не
в
пункте
указанные
б);
г) признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке; д)
имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, уrверждаемым
федеральным органом
исполнительной власти, ос)дцествляющим функчии по выработке государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.
2.2.4. Лпца из числа указдшых в пункте б), имевшие судимость за совершеЕие
преступлений небольшой тяжести
и
преступлений средней тяжести против жизни и
здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной
госпитalлизации в медицивск}то организацию, оказывающ},ю психиатрическую помощь в
стационарньD( условиях, и клеветы), семьи и несовершенволетн[D(, здоровья Еаселения и
и
безопасности
общественrrой нравственности, основ конституционного строя
государства, мира и безопасности человечества, а таrже против общественной
безопасности, и лица, уголовЕое преследование в отношении которых по обвинению в
могуг
совершении этих преступлений прекращено по нереабиллггирующим осItованиJrм,
по делам
бьпь допущены к педагогическоЙ деятельности при наличии решениT комиссии
органом
несовершенЕолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным
государственной власти сфъекта Российской Фелерачии, о допуске их к педагогической
деятельности.
по мотивам,
2.2.5. Запрещается отказывать в закJIючении трудового договора женщиЕам
детей,
н'Iличием
береМенностьЮ илИ
с
связанныМ
в
заключении трудового договора работникам,
приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от др}того
с прежнего места работы,
работодателя, в течение одного месяца со дня увольнеIлия
трудового
2.2.'7. ПО письменномУ требованиЮ лица, которомУ отказанО в закJIючении
2.2.6. Запрещается отказывать
в срок
договора, заведующий .ЩОУ обязан сообшtить причину отказа в письменной форме
не позднее чем в течение семи
рабочих дней со дня предъявления такого требования
0тказ в заlстючении трудового
договора может быть обжалован в судебном порядке.
2.3. Перевод работппка па
друryю работу
2,3,1, Изменение определенных сторонами
условий трудового договора, в том числе
перевод на другую работу, допускается только
по соглашеяию сторон трудового
доrовора,
за исключением сл}даев, предусмотренпых Трудовым
Кодексом РФ, Соглашение об
изменении определенных стороЕами
условий трудового договора закJIючается в
ПИСЬМеННОЙ
форме.
2,3,2, ПеревоЛ на друг)дО
работу - постояннOе шtи временное изменеЕие трудовой
фуп*ц,и работника при продолжении работы у того же
работодателя. Перевод на др)гую
рабоry допускается только с письменного согласия
работника, за исюlючением сJI)лаев,
предусмотренных частями второй и третьей статьи
12.2 тк рФ.
2.3.3. По письменной просьбе
работпика иlIи с его письменного согласия может быть
ос)дцествлеЕ перевод работника на постояннl*о
работу к другому работолателю. При этом
труловой договор по прежнему месту
работы прекращается (пуъкт 5 части l статьи 77 Тк
рФ).
2,з.4 запрещается переводrrь и перемещать
работника на рабоry, противопоказанную
ему
по
состоянию
здоровья.
2,3.5, По соглашению сторон, закJiючаемоNrу в письменной
форме, работник может быть
временно переведен на дру,ую работу в том же.щоу на срок до одного года, а в слуlае,
когда такой перевод осущестыUIется для замещениJl временно отсугствуlощего
работника,
за которым в соотвЕтствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого
работпика на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не
предоставлена, а он пе потребовiIл ее предостаыIениjl и продолжает работать, то условие
соглащениrt о временном характере перевода уграчимет силу и перевод считается
ПОСТОЯНЕЫМ.
2.3.б. Работника, ну]t(цающегося
в
переводе
на др}тую работу в соответствии
с
медициЕским заключением, вьцанЕым в порядке, установленном федеральными законами
и иными Еормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного
согласия работодатель обязан перевести Еа другую имеющуюся у работодателя рабоry, не
противопоказаннуrо работнику по состоянию здоровья.
2-4-
Порядок отстранеЕия от работы
тся llT tlailt-lгt,l l Hl цц]чскае,гся к Dаооте) в с,,l.Yчаях
2,4,|.
появленI,lJl на работе
в состоявии alлкогольного, наркотического или иного юксическогО
опьянениJr;
не прохождения в установленном порядке обуrения и проверки знаний и навыков
области охраны труда;
в
не прохождения в установленном порядке обязательного медицинского осмотра, а также
обязательного психиатрического освидетельствования в случаях, предусмотренных
Труловым Кодексоtч Российской Федерачии, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации;
ПРИ ВЬUlВЛеНИИ В СООТВеТСТВИИ С МеДИЦИНСКИIlt ЗаКJIЮЧеНИеМ, ВЬЦаНЕЫМ В
ПОРЯДКе,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми аюами
Российской Федерачии, противопоказаний для выполнеtlиJI работником работы,
обусловленной трудовым договором;
по требованию органов или должностных лиц, уполпоtltоченных федеральными законалlи
li иными нормативными правовыми актами Российской Фелерачии;
слуrаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Фелераuии, др}тими
фелеральными закоЕами и иными нормативными правовыми акгами Российской
в другIrх
Федерачии;
наряду с указанЕыми выше сл)^laшми педагогический работник отстра}яется от работы (не
допускается к работе) при полr]ении от правоохранительньD( органов сведений о том, что
данный работник подвергается уголовному преследованию за преступления, }казанные в
подпункIах
б)
и
в)
пУнКТа
2.2,3. настоящих Правил вн}треннего трудового
распорядка .ЩОУ. Пелагогlтческий
работвик отстраtulется от работы (не допускается к работе) на весь период производства
по уголовному делу до его прекращеншI либо
до вступления в clt,,Iy приговора суда.
2.4.2, Работник отстраняется от
работы (не допускается к работе) на весь период времени
до устранения обстоятельств, явившихся основанием
для отстапенIiя от работы или
недоrryщен}rя к работе, если иное не предусмоIрено
Труловьтм Кодексопr Российской
Федерации,
2-4.з.
дру,ими
В
федермьными
законами.
период отстранения от
работы (недопущения к работе) заработная плата
работнику не начисlшетс
'u исключением сл}чаев, предусмотренньrх Трудовым
Кодексом Российской aa"'
дерации или иными федермьными законами,
В слlчаях
отстранения от
работы работника, который не прошел обуlение
и проверку знаний и
навыков в области охраны
труда либо обязательньй медицияский
осмоФ не по своей
вине, ему производится
оплата за все время oTcTpaHeH}Ul
от работы как за простой.
2.5. Порялок прекращеппя
трудовоrо договора
U !цЦ9дqа Poccrtiicк{)i
2,5.1.
истечение;;;;';rr**";Ь (.*,:;Tn"" 78 тк
РФ), За ИСМЮЧеНием
КОГДа ТРУДОВые
zs_2.
их
Соглашение
oarora"n" бч*rически
продолжаrоra,
"нUлvJ.,'.drulся и
n'*
ни одна
рФ).
слJлаев,
из сторон не поФебов:ша
прекращения.
2,5,3, Расторжение трудового договора по инициативе
работника (статья 80 ТК РФ), лри
этом работник должен предупредить об этом
работодателя в письменной форме не
позднее, чем за две недели. По соглашению между
работником и работодателем ,трудовой
договор может быть расторгнуг и до истечеЕия срока предупреяцения об рольнении. В
увольнении по собственному желанию
обусловлено невозIlrожностью продолжеЕиrl им работы (зачисление в образовательнlто
организацию, выход на пенсию и др}тие слуrаи), а также В Сл)лIаях установленного
нарушения работодателем трудового законодательства и иньtх нормативных правовых
актов, содержаlцих нормы трудового права, локмьных Еормативных актов, условий
слуrаях, когда заявление работника
об
обязан
коJlлективного договора, соглашениJI или трудового договора работодатель
в срок, }казанный в заявлении работника, ,Що истечения
расторгЕrrь трудовой договор
право в любое время отозвать свое
срока предупреждения об увольнении работник имеет
если на его место не притлашен в
заявление. Увольнение в этом сл)rчае Ее производится,
в соответствии с ТК РФ и иными
письменной форме лругой работник, которому
трудового договора, Если
не может бьIть отказано в заключении
федеральными законаIltи
трудовоri договор ве был расторгнуг и
по истечении срока предупреждения об рольнении
продолжается,
на увольнении, то действие трудового договора
настаивает
не
работник
2.5.4.
испьпаЕия, при этом
- при неудовлетворительпом результате
чем за
об этом в письменной форме не позднее,
предупреждает
работника
работодатель
не
основанием для признания этого работника
три дш с }казанием причин, послу)кивших
образовательного )л]реждения: выдержавшим испытание; - ликвидации дошкольного
дошкольного образовательного
штата
работников
сокращеЕия численности или
занимаемой должности иля выполняемой
)лlреждеЕия или несоответствия работника
работевследствиенеДостаточнойквалlлфикачии,поДтверждевнойрезультатами
с
если невозможно перевести работника
аттестации; при этоМ увольнение допускается,
рабоry (как вакаЕтную
его письменЕого согласия на другуlо имеющуося у работолателя
квалификации работника, так и вакантную
должность или работу, соответств},ющую
котор},ю работник может
нижестоящую должность или нижеоплачиваем},ю рабоry),
- смеItы собственника имуцества
выполЕrlть с rIетом его состояниJl здоровья;
(в отношеяии заместителей завед},ющего и
дошкольного образовательпого у{реждения
неисполнения работником без уважительиых
главного б}хгалтера), - неодЕократного
взыскание; причиЕ трудовьн обязанностей, если он имеет дисциплинарное
всего
без ува'(ительных причин в течение
прогула, то есть отс}тствия на рабочем месте
а Taloкe в сл}п{ае
независимо от его (ее) продолжительности,
(смены),
дня
рабочего
причия более четырех часов подряд в
отс}тствия на рабочем месте бе] уважительIлых
теченl{е рабочего дня;
появлеЕиrI работника на
работе (на своем рабочем месте либо flа терриюрии
детского
сада) в состоянии аJIкогольного, наркотического
или иного токсического опьянения;
разглашения охраняемой законом тайны, ставшей
известпой работнику в связи с
исполнением им трудовых обязанностей'
в том числе разглашениrI персонаJIьньtх
данных
лрlтого работника;
совершеншI по месry работы хищенЕя (в
том числе мелкого) чул(ого имущества,
растраты,
умы,'шенного его уничтожения или повреждения,
установленных вст)aпившим в законную
СИJIУ ПРигОвором суда иJIи постаномением
судьи, органа, должностного лица,
уполномоченных рассматривать дела об адмипистративных правонарушениях;
установленного коtлtиссией по охраяе туда или
уполЕомоченным по охране труда
нар},шения работником требований охраны
труда, если это нарушеЕие повлеIсrIо за собой
тяжкие последствия (несчастный слрай, авария) либо
заведомо создавало реальную
угрозу наступления таких последствий,
совершениrI работником аморtшьного проступка, несовместимого
с продолжением даЕной
работы;
,
о
принятия необоснованного решения заместитеJIями заведующего
ДОУ Il главвым
бухгмтером, повлекIцего за собой нарушеЕие сохранности имущества, неправомерное
его
использомние лъти иной ущерб имуществу дошкольного образовательного
уrрекдения;
однократнОго грубого нарушения заместитеJIями своих трудовых обязанностей;
представления работником заведующему дошкольным образовательным
)цреждением
подложных докр{ентов при закпючении трудового договора;
,
предусмотренньrх трудовым договором
исполнительного органа организации;
.
в
с завед/ющим, членами
коллеги:lльного
других сл)лмх, устаноыIенных ТК РФ и иными федермьными законами.
Не допускается рольнение работпика по инициативе работодателя (за исключением
слуlм ликвидаuии .щоу) в период его временной нетрулоспособности и в период
пребывания
в
отпуске.
с его согласбI на рабоry к другому
выборную работу (лолжность).
2.5.5. Перевод работника по его просьбе Iл,Iи
работодателю или
переход на
2.5.6. Огказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества
дошкольного образовательного учреждения, с измеЕением подведомственности
(подчиненности) уtреждения либо его рорганизацией, с измененисм типа
м}ъицип:лльного уrреждения (статья
'75
ТК
РФ).
в связи с изменением определенных
сторонами условий трудового договора (часть 4 статьи 'l4 ТК РФ).
2.5.7. Огказ работника от продолжения работы
2.5.8. Отказ работника от перевода на другую рабоry, необходимого ему в соответствип с
медицинским закJIючением, выданным в порядке, установленном федеральными законами
и иными Еормативными правовыми актами Российской Федерации, либо 0тсуtствие у
работодателя соответств}тощей работы (части 3 и 4 статьи
2.5.9. Обстоятельства, не зависящие от воллl сторон (статья
73 ТК
83 ТК
РФ).
РФ).
2.5.10. Нарушение установлеЕных Трудовым Кодексом Российской Федерации или иным
фелермьным законом правил закJIючения трудового договора, если это нарушение
исключает возможность продолжения работы (статья
2.5. l
84 ТК
РФ).
l.
повторное в течение одного года грубое нарушение Устава дошкольного
образовательного учрежденшl, ос},lцествJrяющего образовательную деятельность;
лрименение, в том числе однократное, методов воспитан}Ul, связанных с физическим и
(или) психическим насилием над личностью воспитанника детского сада.
2.5,l2. Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям,
предусмотренным ТК РФ и иныIlrи федеральными законами.
2.6. Порялок оформления прекращеlrшя трудового договора
l. Прекращение трудового договора оформляется приказом заведующего дошкольным
образовательным уrrреждеяием, с которым работник должен бьrгь ознакОIrlЛеН ПОД
роспись. По требомнию работника Работодатель обязан выдать ему надле)I<ащим образом
2.б.
заверенн)ло копию }тазанного приказа,
2.6.2, !нем прекращения трудового договора во всех
слriмх
,IвJlяется последний день
работы работника, за исключеЕием слуlаев, когда рботник факгически не работал, но за
ним, в соответствии с ТК РФ или иным федермьньпп законом, сохранялось место работы
(должность).
2.6.3. В день прекращения трудового договора работнику вьцается
тудовая книжка и
производится с ним расчет в соответствии со ст. l40 ТК РФ. По письменному заявлению
работника заведующий .ЩОУ также обязан вьцать ему завереIrные надлежащим образом
копии док)&rеятов, связанньж с работой.
2.6.4. Запись в трудовую книжку об осномнии и причине прекрацепия трудового
договора производится в точном соответствии с формулировками ТК РФ [tли иного
федермьпого закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи
ТК РФ или иного федерального закона.
2.6.5. При пол}rtiении трудовой книжки в связи с
увольнением работник дошкольного
образовательного )лреждеЕия расписывается в личной карточке форrrлы Т-2 и в книге
yreтa движения трудовых книжек и вкладышей к ним.
2.6.б. В слl"rае, когда в денЬ прекращениrl трудового договора вьцать трудовую кнюкку
работнику невозмокно в связи С его отсуrствием либо отказом от ее пол}лrения,
заведующий детским садом направляет работнику уведомление о необходимости явиться
за
Фудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по по.lте. Со дня напрамения
указанного редомления работодатель освобождается от ответственности за задержку
вьцачи трудовой книжки. По письменному обращению работяика, не пол)п{ившего
трудовую к}rижку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех
рабочих дней со двя обрашения работника.
3. Осповные права п обязанности работодателя
3.1. Управление дошкольным образовательным учреждением осуществляет завелующий,
3.2.
.
.
,
.
.
.
о
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие
нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллекгивного договора,
соглашений и трудовых договоров:
предоставлять работникам лошкольного образовательного
rIреждения рабоry,
обусловленную тудовым договором;
обеспечиваТь безопасностЬ и условия труда, соответствующие государствеЕным
нормативным требованияlrл охраны труда;
обеспечивать расследомние И }^{ёт несчастных случаев с работниками и воспитанниками,
произошедшшх в дошкольноМ образовательном )лреждении, на его территории, во BpeMJl
прогулок, экскурсий и т.п.;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, техвической документацией и
иными средствалrи, яеобходимыми для исполнения ими Фудовьж обязанностейi
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере и своевременно причитающуюся работникам заработIry,ю
плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективЕым договором,
правилами ввугреннего трудового распорядка. трудовыми договорами;
.
выплачивать пособия, предоставлять льготы и компенсации работникам с вредными
условиями туда;
.
.
.
совершенсТвовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих условий
льготы
оплаты туда, своевременно вылавать заработ}rую плату и пособия; предостаышть
и компенсации работникам с вредными условиями труда;
в порядке,
вести коллективные псреговоры, а так,(е закJIючать коJUIективныЙ договор
устаЕовленном ТК РФ;
ипформаuию,
и
ПРеДОСТаВjrять представятелям рабопrиков полную достоверную
и коЕтроJlя за их
необходимую для закJlючения коллективвого договора, соглашения
вьшолнением;
.
нормативными актами,
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными
непосредственно связанными с rх трудовой деятельностью:
своевременно выполIить предписания федермьного органа исполнительной власти,
уполноN{оченного на осуществление фелерального государственного надзора за
соблюлением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов"
содержащих нормы трудового права, других федеральньц органов исполнительной
власти, осущестышющих государственЕый контроль (налзор) в
установленной сфере
деятельности, уплачивать шграфы, па,ложенные за Еарушения трудового законодательства
и иIrьD( нормативньш правовых актов, содержащих нормы Iрудового права;
рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных
работниками Доу представlтгелей О выrlвленных нар},шениях трудового законодательства
и иньц акгов, содержащих нормы трудового права, приниматъ меры по
устранению
выявленЕых варушений и сообщать о приЕrгтых мерах указаЕным органам и
представителям;
создавать Педагогическому совету яеобходимые условия дJIя выполнения своих
полномочиЙ и в целяХ - улучшениЯ образовательнО-воспитательной
работы;
создавать условия, обеспечивающие }частие работников в
управлеЕии дошкольным
образовательным }лrреждение[t в предусмотренных ТК РФ, иными
федермьньrми
законами и коллективным договором формах;
обеспечивать бытовые нlокды работников, связанные с исполнением ими трудовьп
обязанностей;
ос},ществлять обязательное социilr,Iьное страхование
работников в порядке, установленном
федеральными законами;
возмещать вред, прrtlиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а такя(е компенсировать моральный вред в порядке и Еа
условиях, которые
установленЫ ТК РФ, другими фелера.,rьными закопами и иными яормативными
правовыми актами Российской Федерации;
обеспечивать условия д.J,Iя систематического повышениJl профессиональной квалификачии
работников, организовьшатЬ и проводитЬ аттестацию педагогических работников,
компенсировать выходы на работу в устаяовленный для даЕного сотрудника выходной
или праздничный день предоставлением др}того дня отдыха или
двойной оплаты труда,
предоставлять отryлы за дежурства в нерабочее время,
своевременпо предоставлять отпуска работникам дошкольного образовательного
УrреждениJI в соответствии с }твержденным на год графиком отпусков:
своевременно рассматривать критиlIеские замечания и сообщать о принятых
IIерах;
исполЕять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством,
в том числе
законодательством о специальЕой оценке
условий труда, и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором,
соглашен[пми, локальными нормативными актами И трудовыми
договорами.
J.J_
закJ]ючать, Ilзменять и
расторгать трудовые договоры с работниками дошкольflого
образовательного )дреждения в порядке и на
условиях, которые установлены ТК РФ.
иньши федерiшьными законами;
вести коллективные переговоры и заключать коллективные
договоры;
поощрять работников детского сца за
добросовестный эффективный трул;
требовать от работников исполнения ими трудовых
обязаЕностей и бережного отношениJI
к имуществу }лrрея(деЕия (в том числе к им},ществу
тетьих лицl яаходящемуся у
работодателя, если работодатель песет ответственность за сохранность этого
Iд{ущества)
и других работников" соблюдения правил вн}треннего
трудового распорядка дошкольного
образовательного }п]реждения ;
привлекать работников к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке,
установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
приниматъ локмьные нормативные актыi
взаимодействовать с органами саморравления
.I|OY
саN{остоятельнО планировать свою
работу яа каждый
}щебный год;
угверждать стру,стуру.щоу, его штатное расписание, план
финансово-хозяйственной
деятельности, годов},ю бухгалтерскую отчетность, графики
работы и сетку занятий;
планировать и организовывать образовательный
прочесс;
распределять обязанности между работниками детского сада,
}тверждать должЕостные
инструкции работников;
посещать занятuя и режимЕые моменты без предварительного
предуIlрежденIIJI;
реализовывать права, предоставлеЕные ему законодательством о
специальной оценке
условий труда.
з.4
за ущерб, причиненный в
результате лезаконного лишения работника возможIlости
трудиться,
за задержку трудовой книжки при
увольнении работника;
незакопное отстранение работника от
работы, его незаконное увольнение или перевод на
лругую работу;
за задержку выплаты заработной платы'
оIUIаты отпуска, выплат при
увольЕении и Др}тих
выплат, причшгающихся
работнику;
за причинение ущерба имуществу
работника;
в иных слJдfuIх, предусмотренных
Трудовым
федеральными законами.
Кодексом Российской Федерации и иными
4. Обязанности rr ПО!'IЯОМОЧНЯ аДМИНПеТРаЦПИ
4l
обеспечить соблюдение трбований Устава,
Правил внугреннего трудового
распорядка и
других локмьных актов дошкольного образовательного
учреждения;
организовывать труд педагогических
работников, ребно-вспомогательного и
обслужимющего персонiша в соответствии
с их специмьностью, квалификацией и
опытом работы;
обеспечить здоровые и безопасные
условия труда. Закрепить за каждым работником
соответствующее его обязанностям
рабочее место и оборудование;
своевременно ЗнакомитЬ с
5пrебныМ планом, сеткой занятий, графиком
работы;
создать необходимые условия для
персонала,
работы
отвечающие нормам Саппин,
содержать здания и помещениrI в чистоте,
обеспечивать в них нормальн},ю температуру,
освещение, создать условиЯ для хранениrI
верхней одежды сотрудников;
осуцествлять организаторскую
работу, обеспечивающую контоль за качеством
воспитательно_образовательного процесса
и направленную на реализацию
образовательных программ;
соблюдать законодательство о 1руде, создавать
условия труда, соответствующие
правилам охраны труда, пожарной безопасности
и санитарным правилам;
создаватЬ условия, обеспечивающие
охрану жизЕи и здоровья детей, принимать
необходимые меры для профилаIсгики
тавматизма среди воспитанников и работников
дошкольного образовательного
рреждения;
совершенствовать организацию труда, воспитательно-образомтельный
процесс, создавать
условия для совершенствования творческого потенциала
)ластников педагогического
процесса, создавать условия для инновациокной
деятельности;
обеспечивать работников fiеобходимыми
методическими пособ}rями и хозяйственным
инвентарём для организации эффеrгивной
работы (по мере необходимости), оказывать
методическую и консультативную помощь;
ос)дIествлять контроль над качеством
воспитательно-образовательного
вылолнением образовательных профамм,
прочесса в .ЩОУ,
своевременно поддерживать И Поощрять
л}пrших работников дошкольного
образовательного учреждения;
обеспечивать Условиrr для систематического
повышения кваrификачии
работников
дошкольного образовательного
)пrрежден}ut.
4.2.
предстаВJUIть заВедУющемУ информацию
о ЕарушениJIх
тудовой дисциплины
работпиками дошкольного образовательного
учреждения;
4. Обязанности п полпомочия
4.1.
адмпнпстецпп
,l
обеспечлпь соблюдекие требований Устава,
Правил внугреннего тудового
распорядка и
других локмьньIх актов дошкольного образомтельного
учреждеЕия;
оргапизовывать труд педагогических
работников, у-,rебно_вспомогательного и
обслrживающего персонала в соответствии
с их специальностью, квалификацией и
опытом работы;
обеспечитЬ здоровые и безопасные
условия труда. Закрепить за каждым работником
соответствующее его обязаяностям
рбочее место и оборудование,
своевременнО знакомить с
уrебным llланом, сеткой занягий, графиком работы;
создать необходимые условиrl лля
работы персонала, отвечающие нормам Санпин.
содержать здания и помещения в чистоте,
обеспечивать в них норммьную температуру,
освещение, создать условиrl для хранения верхней
одежды сотрудников;
ос)дцествлять организаторскую
работу, обеспечивающ)до ко}проль за качеством
воспитательно-образовательного процесса
и направленную на р€:rлизацию
образовательньrх программ;
соблюдать законодательство о
туде, создавать условия труда, соответствующие
правилам охраны труда, пожарной безопасности
и санитарным правилам;
создаватЬ условлtя, обеспечиваюЩие охрану
жизни и
здорвья детей, принимать
необходимые меры для прфилакгики травматизма
среди воспптанников и работников
дошкольного образовательного
}л{рех(цения;
совершенствовать организацию труда, воспитательно-образовательный
процесс, создавать
условия для совершенствованпя творческого потенциtlла
)дастников педагогического
процесса, создавать
условия дllя инновациокной деятельности;
обеспечl,вать работников необходимыми
методическими пособиями и хозяйственным
инвентарём для организации эффективной
работы (по мере необходимости), оказывать
методическую и консультативную помощь;
осуществJUIть контроль над качеством
воспитательно-образовательного
выполнением образомтельных программ;
прочесса в .ЩОУ,
СВОеВРеМеННО ПОддерживать и поощрять
л}лrших работников дошкольного
образовательного )лреждения,
обеспечивать Условия д,тя систематического
повышения квалификачии
работников
дошкольного образовательяого
учреждения.
1.2
представJUlтЬ заВедУюЩемУ информацию
о нарушениях
тудовой дисциплины
работниками дошкольIlого образовательного
rlреждения;
давать р}ковод'ntелям струкг}ркых подразделений
и отдельным специtlлистам
указания,
обязательные для исполнениJl в соответствии
с их должностными инстукциями;
ПОЛ)ЦаТЬ ИНфОРМаЦИЮ И ДОКуМенты,
необходимые для выполнен11я своих
обязанностей;
должностfiых
подписывать и визирокlть док}uенты
в пределах своей компетенции:
повышать свою профессионмьную квалификацию;
иные права, предусмотенные трудовым
законодательством Российской Федерачии
и
ДОЛЖНОСТНЫМИ ИНСФ}КЦИЯМИ.
5.
основпые обязанпости, права я ответственность
работников
5,l.
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности,
возJIоженные на него трудовым
договором;
соблюдать Устав, правила вн)преннего
трудового распорядка детского сада. свои
должностные инст}тции;
соблюдать труловую дисципцину;
выполнять устаноменкые нормы труда;
соблюдать требованиJI пО охране труда
и обеспечению безопасности трула,
пожарной
безопасности;
бережно относиться к имуществу
дошкольного образовательного
уrреждения (в том числе
к имуществу воспитанников и их
родителей, если .щоу несет ответственность за
сохранность этого имущества) и
друl.их работников:
незамедл.oгельно сообшлrть заведующему
(при отсуrствии иному должностному
лицу) о
возникновении сlrтуации, представляющей
жизни
и здоровью воспитанников и
угрозу
работников, сохранности имущества дошкольного
образовательного 5лrрежления (в толr
числе им)лцества воспитанников и
их родителей, если учреждение несет ответственность
за сохраЕность этого им}ществit) и
других работников;
лобросовестно работать, соблюдать
дисцип,lину труда, своевременно и точно исполнять
распоряхения администрации дошкольного образовательного
учреждения, использовать
все рабочее время для полезного труда,
не отвлекать других сотрудников от выполнения
их трудовых обязанностей:
незамедлвтельно сообщать администрации
дошкольного образовательного )пrреr(дения
обо всех сл)п{мх травматизма;
проходtrгь в установленные срки периодические
медицинские осмотры, соблюдать
санитарные правила, гигиену труда;
соблюдать чистоту В закреплённых помещениях,
экономно расходовать материмы, .tеrIло,
электрэнергию, воду;
о давать руководIfгелям структурных
подразделений и отдельным специaшистам
указания,
обязательные Для исполнения в соответствии
с их должностными инсФукц!iями;
' ПОЛУlаТЬ ИНфОРМаЦИЮ И ДОКУN{енты, необходимые для выполнен}ш своих должностных
обязанностеЙ;
.
.
,
подписывать и визирвать док)л!lенты в
пределах своей компетенции;
повышать свою профессионаJIьную квалификацию;
иные права, предусмотреЕные .трудовым
закоЕодательством Российской Федерации и
ДОЛЖНОСТНЫМИ ИНСТРУКЦШIМИ.
о
.
.
.
,
о
.
,
5.
основяые обязанности, права и ответственность
работнпков
5.
l.
цц()r о оОрцtо8а.] еjIыlt)
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности,
возложенные на него трудовым
договором;
соблюдать Устав, правила вн)преннего
трудового распорядка детского сада, свои
должпостные инструкции;
соблюдать Фудовую дисциплиtrу;
вьIпол}Ulть установJIенЕые нормы труда;
соблюдать Тебования по охране труда и обеспечению
безопасности труда, пожарной
безопасности;
бережно относиться к имуществу дошкольного
обр.вовательного учреr(дения (в том числе
к имуществу воспитанников и их
рдителей, если Доу несет ответственность за
сохранностъ этого имущества) и другrх
работников;
незамедлtfгельно сообщить заведующему (при отсугствии
- иному должностному лицу) о
возникновении ситуации, представJпющей
угрозу жизни н здоровью воспитанников и
работников' сохраЕности имущества дошкольного образовательного
)Дреждения (в том
числе им)дцестм воспитанников и их
родителей, если учреждение несет ответственность
за сохранностъ этого им)лцества) и друl.их
работников;
добросовестно работать, соблюдать дисциrrлину труда, своевременно и точно
исполнять
распоряжени.,I администрации дошкольного образовательного
)ryреждения, использовать
все рабочее время л.ltя полезного труда, не отвлекать
других сотрудников от выполнения
их трудовых обязанностей;
.
неfамедJIптельно сообщать адмиЕистрации дошкольного образовательного
учрекдения
ОбО всех слу-]мх травматизма;
.
проходtfiь в установленЕые сроки периодические медицинские осмотры, соблюдать
санитарные прiвила, гигиеIrу труда;
.
соблюдать чистоту в закреплённых помещениях, экономпо
расходовать матери:L,Iы, тепло,
электроэнергию, воду;
проявлять забоry о воспитапниках
детского сада, быть внимательными,
)литывать
индивидуальные особенности Детей,
их положение в семьях;
соблюдать этические нормы поведения
в коллеюиве, быть впимательпыми
и
лоброжелателЬными в обrцении с
родителями (законными представителями)
воспитанников дошкольного образовательного
учрежденl'rя;
систематически повышать свою квалификацию.
5.2
строго соб.тподать трудовую дисциплину (выполнять
п. 5.1 );
ос)лцествJIять свою деятельЕость на
высоком профессионмьном
}ровне, обеспечимть в
полном объеме реarлизацию
у[вержленных образовательных программ;
нести ответственность за жизНь,
физическое и психическое злоровье ребёнка,
обеспечивать охраку жизни и здоровья
детей, отвечать за воспитание и обуtение
детей;
контролировать соблюдение воспитанниками
правил безопасности жизнедеятеJIьности;
соблюдать правовые, нравствеЕные и этические
вормы, следовать требованиям
профессиональной этикиi
уважать честь п достоинство воспитанников
.I[OY и других }лrастников образовательных
отношений;
развивать у д'етей познавательную активность, самостоятельность,
инициативу,
творческие способности,
формировать способность к труду, культуру здорового и
безопасвого образа жизни;
примен,lть педагогически обоснованные
и обеспечивающие высокое качество
образования
фОРМЫ, метолы об)пiения Il воспитаниJl;
)литывать особенности психофизического
разв}fгия детей и состояние их здоровья,
соблюдать специаJIьные
условия, необходимые для получеtlия дошкольного образованля
лицами С ограничепными возможностями
здоровья, взаимодействомть при
необходимости с медицинскими организациями;
о
.
выполнять требованиrI медици}iского
персоЕ{rла, связ:lнные с охраной и
уrФеплением
здоровья детей, чЕтко следить за вьшолнением
инструкчий по охране жизни и здоровья
детей в помещенrоц дошкольного образовательного
}пrрещдения и на детских
прогулочных }лiасткахi
сотрудничать с сеlrьёй
ребёнка по вопросам воспитанюl И Об1,.lения;
проводить и )ластвовать в
родительских собраниях, осуществлять консультации,
посещать заседан}rrl Родительского
комитетаl
посещатъ детеЙ на дому,
уважать родителей (законных представителей) воспитанников,
видеть в них партнеров;
воспrгывать у летей бережное отношение
к имуществу дошкольного образовательного
rrрекдепия;
заранее тщательно готовиться к зашIтиям:
)ластвовilть в работе педагогических совЕтов
ДОУ, изучать педагогическую литературу,
знакомитьсЯ с опьпом
рабоТы ДругиХ педaгогических рботниковi
вести работу в методическом кабинете,
готовить выставки, катмOги, подбирать
материм
дJUI практическоЙ работы с детьми,
оформлять наглядн},ю педагогическ},ю
агитацию,
стендыi
совместно с пýвыкальным
руководителем готовить разщIечения, праздники, принимать
в
праздfiичном
у{астие
оформлении дошкольного образов:lтельного
)лреждения;
в летний период организовывать
и ylracтBoвaтb в оздоровrгельньц
мерприятиях на
}ластке детского сада при пепосредственном
)ластии старшей медсестры, старшего
воспитатеJUl ;
четко планировать свою образовательно-воспитательную
администацию.щоу
в курсе своих планов;
деятельность, держатъ
проводtfгь диагностики, осущестыIять
мониторинг, соблюдать правила и
режим ведениJI
докулiеtгrации;
ражать личность воспитанника детского сада, из)дать
его иядивидуальные особенности,
знать его скJIонности и особенности
характера, помогать ему в становлении
и развитии
личностиi
защищать и лредставлlть права
детей перед администрацией, советом и
другими
инстанциями;
допускать на свои занятия
ролителей (законньпк представrггелей), адмипистраlц19,
представителей общественности по
предварительной договоренности;
воспитателяМ необходимо следить
за посещаемостью воспитанников
своей группы,
своевременно сообпlать об отс}тствующих
детях медсестре, завед},ющему дошкольныItt
образовательным учреждением:
своевременно заполюIть и аккуратно
вести устаноменную документацию;
систематически повышать свой профессиональный
}?овень;
проходить аттестацию на соответствие
занимаемой должности в порядке,
установлеяном
законодательством об образовании;
проходить в соответствии с трудовым
законодательством предваритеJIьные
при
поступлепии на работу и периодические
медицинские осмотры, а также внеочередЕые
медицинские осмотры ло направлению
работодателя,
проходитЬ в установлеЕнОм законодателЬством
РоссийсКой Федерации порядке о6)вение
и проверку знаний и навыков
в области охраны труда.
5.3.
.
закJIючение,измененр
''
.
.
И РаСТОРЖеНИе
трудового
трудо"","коо.;."#;;#::}"rffiН;11,ЖТJi]JJi",'""
которые уa"оrо*arrr
законами;
,
предоставление ему
работы, обусловленной трудовым
договором;
рабочее место, соотвЕI
тудаиусловия","r*rfr1","#'#ffЖ;:*Тfl*требованиямохраны
.
.
'
СВОевремеIlц,|ю п в
пол
]
оллачиваемых"*".оо,
j;:;;;";*;;;ffiТJ#:ЖНЖffi
iu.#Ж::ТЖ;***Цию
спецrальной ou."*.
.
ОбЪеМе ВЫГr'ПаТУ
ЗаРабОТНОй платы в
соответствии со своей
квалификацией, сло*",НОМ
)стью Фуда, количеством
и
ВЫПОЛНеННОЙ
отдьц, обеспечиваемый
РабОТЫ;
установление"
ПООДОЛЖИТеЛЬНОСТИ
ВРеМеНИ, СОкраценного
"оо"*rrоо*l]ЗМ
РабОчего
*о""""л ВРеМеНи
-л^..л.]]1***ПО'
ОuuОЧеГО
дJuI отдел
работников, noaooaru"n
r.rroT#;;};:
ыхдней,
об Условиях труда и требоваItиях
охрапы труда на
ПРеДОСТаВЛенных законодательством
о
"О*,
подготовку и дополнитеJ
труловымкодексомr".."Ж;Ж##;:::Н:iЖ#;:"",#ъ:1#::,
Федерачии;
объединение, включая право
на создание прфессиональных
союзов и встJдIление в них
Для защиты своих трудовых прш,
свобод и закон}Iых интересов,
участие в уцравлении дошкольным образовательным
уtiреждением в предусмотренньrх
Труловым Кодексом Российской Федерации,
,""rr, 4r"о"р-ьными законами, Уставом и
КоллеюивныМ договором доШкольного
обраЗовательного учрех<Дения
формах;
ведение коллективных переговороВ и
з!tключение коллективньIх договоров и
соглашений
через своих представителей, а также
на информацию о выполнении коллективного
договора, соглашений;
защиту своих трудовых прав, свобод и законЕых
интересов всеми не запрещенными
законом способами;
разрешепие ицдивидуlшьных и коллекгивньtх трудовьIх споров, вмюча, право на
забастовку' в порядке, установленноМ Труловым Кодексом
Российской Федерации, иными
федеральными законами;
возмещение вреда, причипенного ему в связи с исполнением трудовьrх
обязанностей, и
компенсациЮ морalльногО вреда в порядке,
установленвом Труловым Кодексом
российской Федерации, иными федера.тlьными законами;
обязательное социаJIьное страхование В СЛ)^]аях, предусмотренных
федеральными
законами Российской Федерации;
повышение разряда и категории по результатам своего труда;
моральное и материlulьное поощрение по
результатам труда;
совмещение профессии (лолжностей);
отстаивание своих профессионмьных
граждаяских личl
здоровья в спорньIх ситуациях
при лоддержке
комитета' заведующего
дошкольнь!м образовательным
*roo"o.JilTj;;;:';"fi :';:1r""'
rрещдением.
5.4.
самостоятельное определение
форм, срлств и методов своей педагогической
деятельЕости в рамках воспитательной
коfiцепции дошкольного образовательного
учреждения, а также на обращение, лри
необходимости, к
родителям (законным
представителям) воспитанr
{иков для усилени,l контроля
с их стороны за поведением и
развитием детей;
свободное выражение своего
мнения, свободу от вмешательстм
в профессионмьнуrо
деятельность;
обращение в комиссию по
урегулированию споров между
участниками образовательньтх
отношений;
творческ}lо инициативу,
разработку и при]\{енение авторских программ
и методов
обуrения и воспитани.я в пределах
реализуемой образовательной программы;
выбор у,.rебных пособий,
ма,
соотъетствии.оuоч.о",,.пJJJ;ж:жнт;""';;::'i"l1т##;
законодательством об образовании;
)^{астие в разработке
обрзовательных программ, в
том числе учебпых планов,
методических матери,lлов и иных
компонентов образовательных
программ;
осуцествление нау.rной, творческой,
исследовательск - деятельности,
},"астие в
экспериментал"rол
Д]ДаРОДПОЙ ДеЯТеЛЬЕОСТИ,
разработках и во внедрении
" ""*очir;;;;""""",:ба]слъскои
инЕоваций;
бесплатное поль]ование библиотеками
и информационными
ресурсами, а также досч/п в
порядке, установленном лок:UIьными
нормативными акгами дошкольного
образовательного
учреждениrl, к информационно-телекоммуникационным
сетям и базам
данных, учебным и методи
обес печепия
oUou,o,u,"n",llTI]}HJiJJ]};;1ЖiJH;
н;fi
:rj***
осущестыtения педагогической
или исследовательской
деятельности в детском саду;
}пrастие в обсрr.oении вопросов, относящихся
к деятельности детского сада,
в том числе
через органы
упрамениJl и обцественные организации;
защIfгу профессиональной,
расследование нарушения
;
;#:Ж;l;li
право на сокращенную прюдоJDкительность
lllil]*"Boe
И ОбЪеКТИВНОе
рабочего времени;
право на дополнительное
профессиональное образование
по профилю педа.гоrической
деятельности не реже чем один
в
три
года;
раз
ежегодный основной
удлиненный оIшачиваемый отпуск;
длительный отпуск сроком До Одпого года
не реже чем через каl(дые десять
лет
непрерывной педагогической
работы;
досрочЕое назвачение стр:lховой пеЕсии
по старости в порядке,
устаноыIепном
законодательством Российской
Фелерачии;
предоставление педагогическим
работникам, состоящим На }^reтe в качестве
пРкдающихсЯ в жилыХ помещениJlх,
вне очереди жиJIых помещений по
договорам
социального найма, право на предоставление
жилых помещений специrцизированвого
жилищного фонда,
иные трудовые права, меры социальной
под.цержки, установленные
федеральными
законами и законодательными актами
субъекгов Российской Федерации.
5.5
нарушение трудовой дисциr
общественного
"о,о.о.,""" l"i";JJffii:ff :;:,"
действ)лощим закоЕодательством
;
иJlи
"тт#:ffi;;,}арного
педагогические работники нес}т
ответственность в
установпенном законодательством
Российской Федерации порядке
за несоблюдение прав и свобод воспитанников,
родителей
(законных представителей) воспитанников,
за реализацию не в полном объеме
образовательнОй программЫ в
соответствии с уlебным планом, за
качество об5ruения и
соответствие Фгос до, за жизнь
и здоровье воспитапников в
дошкольном
образовательном
учреждении, на его террrгории, во время прогулок,
экскурсий и т.п.,
разглашение персонмьньж данных
воспrгательно-образовательного
уlастников
процесса, неоказание первой
помощи пострадавшему при несчастном
случае;
педагогические работники flесуг
ответственностъ за неисполнение
или ненадпежащее
исполнение возложенных на них
обязанностей в порядке И В Сл)д{fuiх,
которые
установJIены федеральными законами; неисполнение
или ненадлежащее исполнение
педагогическими работниками
их обязалностей также
)литывается при прохождении и !и
аттестации;
работники несуг материальЕую ответственность
за приtiинепие по вине
работника ущерба
tтмуществу .щоу или третьих
лиц, за имущество которьrх отвечает
дошкольное
образовательное
rlреr(цение.
5.6
.
о
измеюIть по своему
усмотрению расписание занятий и график
работы;
нарушать установленный в.щоу
режим дня, отменять, удлинять или сокращать
продолжительность непосредственно
бразовательной деятельности и
других режимных
моментов;
оставлять детей без присмотра
во время приема, мьпья
рук, приема пищи, проведеЕия
всех видов деятельности,
выхода на прогулку и в период
возвращения с Еее, во время
цроведения мероприятпй во 2-й половине
дня и на физкультурных занятиях,
в кабинетах
дополнительного образования
;
отдавать дЕтей посторонним
лицам, несовершеннолетним
родственникам, лицам в
нетрезвом состоянии, отпускать
детей одних по просьбе
родителей.
разглашать персонii,льные данные
)ластников воспи.га.l гельно-образовательного
пrюцесса
дошкольного образовательного
}чреждения;
примеЕrrть к воспrганникам
меры физического и психического
насилиrl:
оказывать Iulатные образовательные
конфлиrry
"*r"р"aо"
услупr воспитаннl пкам в,ЩОУ, если это приводит
к
п"очгогического работника;
использовать образовательную
деятельность для полптической агитацпи,
приЕуждения
воспитанникоВ к приЕrlтиЮ
политических,
религиозныХ иJlи иных }беждений либо
отказу
от них, для разжигания социilJIьной,
расовой, национальной или
религиозной розни, ,lшя
агrгации, пропагаIцирующей
исключительность, превосходство
либо неполноценность
граждан по признаку социаJIьной,
национальной,
расовой,
религиозной или языковой
принадлежности, их отношения
к религии, в том числе лосредством
сообщеншl деIям
Еедостоверных сведений об
исторических, о национмы
и кУльтУрных
Фадицtfiх народов, а также дlul побуждения
противоречащИм КонституциИ
"o.nnru*,r,j*:H}:"lT
Российской Федерации.
5.7
.
.
.
.
.
.
.
,
,
ОТВЛеКаТЬработниковдошкольного
Работы;
образовательнс
vUPoJ.,.'al
СJIЬНОГО
}ЧРеЖДеНИЯ ОТ ПХ НеПОСРедственной
прис)дствие посторонних лиц
в группах и др}тих м:естах
детского сада, без ра]решения
заведуощего или его заместителей;
разбиратЬ конфликтные ситуации в присугствии
детей, родителей (законяых
представителей) воспитапников;
гоВоритЬ о недостатках
неудачах воспитанника
при других родителях (законных
представ1nтелях)
oarr"l
"
громко разговаривать и ,aar"
коридорах, особенно во время
проведения
"
непосредственНо образомтельНой
деятельности и дневного сна
детей:
находиться в верхней одежде
и в головньп 1борах в помещениях
детского сада;
пользоваться громкой связью
мобильньп телефонов;
Kyplпb в помецениях и на территории
дошкольного образовательного
учре}щения;
Распивать спиртные напитки, приобретать,
хранить, изготавливать (перерабатывать)
употреблять и передавать др}тим лицам
наркотическ
ПОУ^UrПЧеСКИе
СРеДСТВа И психотропные
вещества.
б. Реrким работы я время
отдыха
6.1. .Щошкольное образовательное
уrреждение работает в режиме 5-ти дневной
рабочей
недели (выходные - суббота,
воскресенье).
6.2.
для старших воспитателей и воспитателей,
опредеJurется из
расчета 36 часов в неделю;
дJUI инструктора по
физической кульryре - 30 часов в неделю;
для педагога-психолога - 36 часов в неделю;
для }л]ителя-лОгопеда,
}цителЯ-лефеюолога - 20 часов в Ееделю;
для муJыкальIlый руководитель - 24
часа в неделюi
для педагога дополнительного образования
- l8 часов в неделю.
6,3, Продолжительность
обслуживающего
ЧаСов
и
рабочего дня руководящего, административно хозяйственного,
учебно-_вспомогательного персон.tла опредеJUIется
из расчета 40 -
рабочей
6.4. fulя
недели.
работников, занимающих следующие должности,
устанавливается
ненормированный
рабочий день: заведующий, заместrrгели завед},ющего,
завхоз.
6,5, Режим рабочего времени
для работников кухни устанавJtивается:
с
до
6.6. Для сторожей дошкольного
образовательного учреждения
устанавливается режим
рабочего
времени
согласно
графику
сменности.
б.7. Продолжlтгельность
рабочего дня, режим рабочего времени и
время отдыха,
выходные ДНИ дл[ работников
определяются графиками
рботы, составJUlемыми с
соблюдением
установленной продоляйтельяоar,
рабо"aaо времени за неделю и
}тверждаются приказом заведуtощего
.щоу по согласованию с выборным профсоюзным
органом, Графики
работы доводятся до сведения
работников под лиtlную роспись и
вывешиваются
на
видном
месте.
6.8. Рабочее время педагогического
работника определяется расписанием образовательной
деятельности, которое составляется
и угверrqцается администрацией
Доу с }цетом
обеспечения педагогической
целесообразности, соблюдения санитарно-гпгиенических
норм
и
максиммьной
экономпи
времени
педагога.
начале учебного года объем
у.rебной нагруJки не может быть
уменьшен в течение уlебного года по инициативе
администрации !оу, за искJIючеЕием
сл)ваев
б.9. Устаповленный
в
уменьшения
количествil
Групп.
6,10, АдминистрациJI дошкольного
образовательного
учреждения строго ведет
соблюдения рабочего времени
всеми сотрудниками детского учет
сада.
6, l l. В слу"lае неявки
на рабоry по болезни
работник об
можно раньце, а также предоставить
листок BpeMeH#'"H;#::}J"J';Ж:;
день
выхода
на
работу.
6,12, обIцее собрание трудового
коллекгива, заседание Педагогического
совещания при тведующем
не долr(ны продолжаться более двух совета,
часов.
6,13, ПривлечеЕие к
работе работников
в
установленные графиком выходные и
праздничные дни }le
допускается и может j!ЦlЛЬ
лишь иметь
ИМСl'Ь
законодательством.
i
МеСТО
В СЛУЧалх,
предусмотренных
6,14. АДМИНИСТрация привлекает
работников к дежурству по !оУ в
рабочее время.
,i[ежурство должно начинаться не
ранее чем за 20 минуг до пачала занятий
и
продолжаться не более 20
мип}т после окончан ий занятuй
данпого педагогического
работвика. График дежурств состrrвляется
на месяц и уrвер)r(дается зilведующим
дощкольtlым образовательным
учрехдением по согласованию с профсоюзным
комитетом.
б,l5. общие собрания трудового
коллектива лроводятся по
мере необходимости, но не
реже одного раза в год. Заседания педагогического
совета проводятся не
реже 34 раз в
год. Все заседания проводятся
в нерабочее время и не
доJDкjны продолжаться более
дв}т
часов,
родительские
собравия
-
более
полугора часов.
предоставляется ежегодный
оплачиваемый отпуск сроком
не менее
28 календарных дней. Пе;
iагогическим работникам предостав.lrяется
удлиненяый отпуск
продолжительностью 42
6. l
б. Работникам
Доу
:Жffi'; ;к; п;:"":1Ж"##;"Н;ТН:.:
графиком, угверждаемым
органа не позднее, чем за
две недели до насцfiления кмендарного
года. о времеви начма
оmуска работник должея бьrгь
извещен не позднее, чем за
две недели до его начала.
Предоставление отпуска заведующему
оформляется приказом Управления
образования,
лрlт,им работникам
-
по дошкольному образовательному
учрех(дению.
6.17. ПравО на использоваНие
отпуска за первый год
работы возникает у работника по
истечениИ шести месяцев его
непрерывной работы в
.ЩОУ. По соглашению сторон
оплачиваемый отпуск
работнику может быть предоставлен и до истеченшI
шести месяцев
(ч.2 стj22 ТК РФ).
.
.
.
,
приказом
женщинам - перед отпуском по беременности
и родам или непосредственIlо после него;
в
возрасте до восемнадцати лет;
работникам
работникам, усыновивши}t ребенка (летей) в возрасте до трех месяцев;
в друt,их слуrruх, предусмотренньIх
федеральными законами.
Огпуск за второй И последующие голы
работы можgг предоставJIяться в любое время
рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых
отпусков. установленной в
дошкольном
долхна бьпь не менее
калеядарных
образовательном }чрехцении.
6.18. По соглашению между
работником и работодателем ежегодный оплачиваемый
отпуск может быть разделен Еа части При этом хотя бы
одна из частей этого отпчска
|4
дней (ч.l cT.l25 ТК
РФ)
6.I9
ЦФе:lеlяеIrь
о
.
Ц}r_s]t!с_цц]_жеJщ!!д_рдооl ника
в c;I
{-l
временноЙнетрудоспособностиработника;
l
l'ГК
PtIl
исполнения работником
tbcTBoM предусмотрено
освобождение
;Пжl#;;";:JiЖЖ;#:#чиваемогоотпускагосударственных
' В ДРУгих слJл{аях, п
Нормативными.-,,",r;Т:J;:J;Ж:";1'#Н,,.;'i]fr *"""**локальными
6.20. По семейным
обстоl
его письменном,
.**a""'n"'TBaM
И ДРУГИМ
УВаЖИТеЛЬfiЫм
;;ffi l1т;;;#'-Ж;ffi
6,2l, при ao""a*"r"n
отсугствующего
совместительств"
тУдовым
,'О,'
ffiЖ'НОТпУскб".о*рчп.,-*рчооооr
О Соглащению между
работником и
ст,
(ДОЛЖНОСтей',
очuо."'ООф"'""й
o"u*rll],
причинам работпику
.I[Oy по
*":1:."""
"u*"]I"*.o "*;:}
На УСЛОВиrlх
внуtрецнего
---"::'*
;""ffi'*"':1r.:;u""
соответствии с
:':-'о "
.u*o"oour.n"""r";
действ}rощим
l**тн:J#:нЁ,Х}.""";"*lJ#"iii'"*;;l1:ТТ.*"::;Х
педагогических и других
ЖlЖ"#iТ
являются рабочим временем
:;":'"*"
;:fi:ж;;ч:нг**организационно,"'JJli:l":Ж;ТЖ:."'."Т#;
;lfi:н*""";;''J:ъ.#ж#",";;::."1;т;;::ь"".Жн:ж";
7.
Оплата трула
7.1. оплата тРУда
работниКов .{ОУ осуществJIяется
СООТВеТСТВИИ С .
УСЛОВИй труда,
закоilодательством российской
8. Поощрения за труд
8.
l.
9цr]]!
(}вс(
rlll
*выпоjltlен}lс
заботпикамl
trж заtлнtlст
[о)Цq и дочгrrt
.
о
'
.
о
eii
!]
объявлеЕиеблагодарности;
премирование,
НаГРФКдение ценным
подарком;
награждеЕие Почетной
грамотой;
другие виды поощрений.
8.3. Поощрения применяются
администрацией детского
сада совместно или
по
соглашению
с уполномоченным в
установленном по рядке представителем
работников
учреждения, по соглас ованию с
профсоюзным
осJдцестъJUlк) щим свою
комитетом,
деятельность согласно Поло
женлl юоп ро о ю]ной
орга низа цип
доу.
ДОШКОЛЬЕОГО ОбРаЗОВаТельного
8.4. ПоощренИя оформляютсЯ
приказом (постановлен
ДОШКОльным образовательны" ';;;:_':lОЦuЁЛеНИеМ, РаСПОРЯЖеrrИем) заведующего
И ДОВодятся до сведения коллекгим.
Сведения
"
'
;;;;;j;""J
ТНТ;'"
ТРУДОВУО КНИЖКУ
8.5. За особые трудовые
работника.
."""*"-;;;л:_,]..,,
_"_
РабОТНИКИ ПРеДСТамяются в
'u'ЛУГИ
вышестоящие
управленшl ouo"ro"urra
К ПООЩРеНИЮ, Наградам, присвоению органы
8.6. работники oor"oru","
званий.
награ,(дению
го.rочо.,".*l|}""rfiТН;НrffЖЖч.о* ;;,;вляться
9. .Щпсцшплппарпые
взысканпя
9,1, Нарушение трудовой
ДИСЦиплины, т.е. неисполнеl
иJIи ненадлежащее исполвение
вследствие
умысла, .u"o"ur.r*r.^"-,.*:,;^:
ДеЯННОСТИ' ЛИбО .::::"-''ение
НебРеЖНОСТИ
Рабmника возложенньп на него
1рудовых обязанностей,
мер
дисциплинарного или
;-"'J'Ъ;ж;:,*
)
иных
мер, предусмотреЕных
Ж;ffilт-;;;.;;#:"Т
9,2. За СОВершение
дисциIшинапног^ пллtt__.л
ЗаКОНОДаТельством.
_
;;;:;*:*;# ;lii;ж::жж;:,::.;ffi ътr**l
l92 ТК
{плинарные взыскания (ст.
РФ):
;;
замечание;
выговор,
}ъольнение по соответств},ющим
основаниям
9.3. При наложении
ди
;т,"1,^1н;;; :;ЖlЖ #Щ;,, ;;1""#;;:: ;:т",:тil
JTo"u"^,."."";;;;,;;#fl";";ffi
IHJ:J,fi ;Tж"J#1J1H-;I}:
неоднократного неислолн(
ffi *Ж;ж###**ffi ж :;}*;-ительных
прогула, т.е. отсугствия
нa
рабочего дrrя (смены),
"aa'
отсугствиrI на
рабочем
ouuo"'"
приtlи Ц
МеСТе беЗ УВаЖИТель!lых
причин
ОТ еГО (ее) ПРОДОЛЖИТельности,
в течение всего
а таюке в сJryчае
беЗ
"aau"n"'"oУВаЖИТеЛЬНЫХ ПРичин более четьlрех ,ru"o"
течениерабоче"оо* ("r"null
-ооrо
,
к
появления работЕика на
работе (на своем рабочем
объекта, где по пор}^iению
завед},ющего
либО на территории
.ЩОУ или
ou.orn"*
]жен выполнять
,ol*Te
в состоянии аJIкогольного,
Фудовую функцию)
наркот".Iеского иJIи иного
токсического опьянениJI;
разглашениJl охраняемой r._;;;" ;;;:,;_:
_:'.l'
тайны (государственной,
сл}жебной и иной), ставшей
известной работнrrку
с исполнением им
" ",'U*o*O"
тудовых обязанностеri, в том числе
разглашениJI пaо"о"-"""rr'"зи
( данных
другого работника;
совершениЯ по месry
работы хицения (в том числе ме;
Ч}4КОГО ИМУщества,
уi{ышленного ..o r""ro**n"
расФаты,
ения ;;;::"::":,:,"_"1
или повреждениJI, 11ЛКОГО)
устацовленных
вступившим
в законную
сиJIу приговором суда
л
уполномоченньrхр"*"",р;1";;Т:;""";;ЖЫ#;""';;r#rоголица,
установленного комиссией
нарушения
работником,r;;:#Т;;1i#:#Ж;.J#,-,,Н::
;J#
тяжкие последствия (несчастный
слlоrай, авария) либо заведомо
создавало реальную
УГРОЗУ наст}тлеЕия таких последствий;
совершения виновных
дейсr
или товарные ценности,
СТОРОНы работодателя:
обслуживающим
.JT;1'."#;;i#X'"YeHHo
ЛОЦ'l u!;НО8аНИе Д,lUI
деяежные
УГРаты доверия к нему со
неприtl_ятия
работником
интересов, стороной -"r"оJ;О."l:rПРеДОТВРаЩеНИЮ
совершения работником
;ж:,;*:1#
ИЛИ Урегулированию конфлиrга
функчии, амормьного
ffi:,Ж?:" ;;;н"т"ые
нормыобществ""*":#;:l"х*Н#ж:;;*1ilr**J."",*,ff
работника (например, поведение,
унижающее человече
достоинство и т'п');
ПрuНr,тия необоснованно.о
решения
заведующим Доу, его
".,"",-.'-.]:::л,:]'*'::'кое
заместителями и главным
бцгмтером, повлекщего
з)
использоваЕиеилииной;,##:н;т"тж;;жr"}.жж***:*
представления
работником зilвед},ющему
Доу
трудового договора;
предусмотренных трудовь
коJuIегиального oo.u"u
в
ооrr'"
ДОГОВОРОМ
подложньп доку (ентов
при закllючении
С
ЗаВеДУЮщим детским
садом, членами
образовательного
}^{режденшl;
др)гих случautх,
r"*"о*ra'О'u"ого
шньtх ТК РФ и иными
федеральяыми з:lконами.
9.5.
l9jaI OгIlt!ecKoI о
повторное в
образомтельного
теqение одного
учреяtДения
;
года грфое нарушение
Устава
р{ц]ццдз;]()l
дошкольного
применение, в
юм
Ж*l**н;
:};;T..#u
чпсле (
Ж,Т:Т;ЖJJr::ffi:*И*
noo**u,
-"#:
связанЕых с фпзическим
и
ж;т#;*li{#ft #i;*;T#*#
9.б. Дисцип.пинарное
расследомние
-;:::_'парушений IIеДаГОГИЧеСКИМ
пе
профессиональrо.о no""n".r""
РабОТНИком ДОУ норм
МОЖеТ :'_:":"И
бЬПЬ ПРОВеДеНО только по
посryпившей на него
хсалобе, поданной u 'О"""
**,"lýч;]".*il;".;::r r.нffj:,#тir"Т"* ":r:::
результатам решеншl могуг быть
преданы
педагогическом,
Работника
за
пa-о"."rr.л"
-
.ru""oa*
Л49u0gГИ
r
:*::л:
ТОЛЬКО С СОГЛаСИЯ ЗаИНТересованного
педагогической Jff;.r;:*u'",rr,rlffjr."Отренных законом (runp"*."".
-::,"
ИНТеРе:CОВ ВОСПИТаННИКОВ).
9.7 . ответственность
,urrr".,"_._
^,".._,
*ж*",."_;*'"Ё*'ЪчrllНl"*О"
устанавливаются статьёй 48
работникаписьменноеJЖ:fl"J"#*.-#;.,:.;.:-ф"Ж"*l1'fiТ'j;
rlu
ОбЪяснение
работником
рФ). FIe
ст.t9з тк
Применения
ИСТеЧеНИИ ДВ}Х
РабОЧИХ дней указанное
"" ";";л:_"::л_:л
соответствующия акт (ч.l
UUЬЯСНеНИ'l Не ЯВЛЯеТСЯ
"о.rJ;JJ;:rЖ;;":;ОСТаВЛЯеТся
ПРешшствием для
дисцllдц112.,rr.,|; '*" _:::::
рФ)
стl9з
тк
*#:;;;:,,}:1,1;l,1?il:no"""Jil"#o"",'"'
СЧИТая времени болезни
r;Тfr; ;:#;':Ii;ri:]
а таюке времени, п"об"о,"
;fi жя:_*л;;:;Ё#lж:;,;*о.l1:,.""".1l;,:,*".,,,:Ъ*ть,"
Не МОЖеТ бЫТЬ ПРИМеНеЕО
совершения проступка, '*u"n"
u
деятельности
uronroo.1lr?J"T;i
-,
УКазанные сроки не
рФ).
9.1 l. За
1'"1К
позднее шести месяцев
со дня
ЛРОВеРки финансово-хозяйственяой
ДВ)Д,( ЛеТ
со дня его совершения.
в
делу (ч.4 ст.t9з тк
*л_,:ЛtlgС
аеТСЯ ;:
"_a"u"r"o ВРеМЯ ЛРОИ]ВОДСТВа ПО УГОЛОвному
каlкдый дисциtul
ПРОСТУПОК МОЖеТ
быть примепено только одно
дисцигulинарноa
е
(ч.5
cT.l93
ТК
РФ).9.12.
"aur"пч"пl""аРНЫЙ
.
,
о
.
.
Конкретноеуказаниедисциплинарногопроступка;
Время совершения
и время обнарlокения
дисциплинарпого проступка,
Вид приМеНJIеМОГо ВзысКаниJI;
Док)лчtенты, подтверкдающие
совершение Дисципли]
нарного проступка;
док)^rенты, содержащие
объяснения
работника.
В
приказе
о
примене НИИ ДИсцишIинарного
взыс
излоr(ение
9.1з. приказ ]аведуIощего
oou
работнику под р*,,.";:#::"
рФ)
также можно привести
краткое
.'о";];;;*}-*"
ДИсциплинарного взыскани,l
"
::::::**
J::#Jil
:ЖТ**,ж*ЦiЁ::Jj;::ННJiiО,",*,."п,о"*,п"]-ч""о","",
ПОД РОСПИСЬ, .о
.*.u"*.,"T:::1;#ffi;Ti"T:lrJH
9.I4. Дисциплинарное
в
инспекцию труда и
9,15. ЕСЛИ в течение.ооч.о
работником в государственпую
,;]Т;'#НffiТr"вапоИНДИВИДУаЛЬНых
i;:ж"j,"f
трудовых споров.
r"r;;;":":::::ИЮ
то он считаетСЯ Не ИМеюпц{м
hЁ;.Щil;:ж#1*"линарного",""*ч,п"работникне
Заведующий оо u,u"no,
дисциплинарЕо"о
"""* года сО Д}UI применения
"r"ra*'U'*, имеет право
инициативе, прсьбе
воспитателя),
.};:.1ж;#J:;н::;
'*ru
"u"u""рбо"п*. *од.,;й
*r,оr,"Ё
Iего его работУ, или прс
дошкольного
обр",о"а,arr"огцставrгельного
9.1б. Работникам,
имеюl
Дим взыскание, меры
действия
поощрения не
9,17- ВЗЫскание к
зiвелиопlр.,,,ДОШКОЛЬНЫМ
применяются органом
которьй имее1
9.18. сведенпя
; ;;Н*'"ВаНИЯ,
В ТРУДовую кни,(ку
когда
"Ё]лY*'"'
органа,работников
oon"o"u.r#"}"#
образовательны"
ВзысканиrI.
*оЪ."о."
Ж;
ямяется
увольнение.
:.]" "^or**"."'Tri|J""i" o".u"nl'ni,lf"ojl.,.* собой применение
дисциtDТинарного
или об*..r""""оiп-';;;:"л:::_"*
мер
ЩеСТВеННОГО
". "J;;T"":""
o".u"*,,"uf"*
предусмотенных
9.20. завед}тощий
доrцколt
ВОЗДействия,
действуlощим
образомтеЛЬНЫм
а
ТаКЖе ПРИМеНеНИе
ипых мер,
закоЕодательством,
}^Ip(
работников Оraчппопrчо*]пьм
И Материал,""п
"
Труловым *од"*.о"
;.JЖХ
ИМееТ ПРаВО привлекать
","..JiГеНИеМ
ро".r_lОй
скойФедерации,"""";;;fi
}T;;J:i_ffi
;:-HoыIeHHoM
l0. Медицшпскпе
осмогры. Личпая гпгтеЕа
l0.1. Работники проходят
l
медиЦин,
гигие}fу. осуществляют
aЛРоФlшакгические
ОВУю деятельн"""
2.4, l,з049
- l з,,сч,",чр,,о_,.]'o
Jидемиологические
организации
l0.2.
наличие
в
; ;;; Т"ЖН:ТJ':,#;#
требова
режилrа .rаботы дощкольных
дошкольном ос
0РаЗОВаТеЛЬНЫХ
"J::л:_'"*"ОСТВУ,
СОДержанию и
организаций,,>.
УЧРеЖДеНПИ Санитарных
дове!ýццg их содержания
правил и норм и
выполнение
тебований Санитарных правr,lл
и норм всеми
работниками детского сада;
д;i.l'ffi]|:"
необходимые
условня длJl соблюдения
образовательfl ом
учреждении;
ПРиеМ
на работу
СаНИТаРнЫх правил
лиц,
*;;;r:ию
*lТ"т*#{ff:ЖЪ#""il
КЕ",КеК На Ка'(дого
образовательно.оr"о.*о."#,'*"*
своевременное
прохождение
работниками;
периодических
и норм в
дошкольном
здоровья,
прошедших
работника
дошкольного
медицинских обследований
всеми
организацию гигиеническо
й подготовки и переподготовки
по программе гигиенического
обуrения;
условIоI труда работников r
o.o.pu,,n,,
*й;";;;;;;"'}ЖЖ;Ж;"Ъ;";о#,.,".,"ом
проведение
при
дератизации:
.
необход
'ИМОСТИ МеРПРИЯТИй
по
российской
дезинфекции, дезинсекции
и
нмичие аптечек
для оказания первой помощи
и их сl
организацию санитарно-гигиенической
"О"О"менноепополнение;
.
семинаров, бесед,
ouбoru,
лекций.
с персоналом пугем
проведениrl
l0.3. Медицинский персонал
осУществJIяет повседневньй
контроль над соблюдением
требований санитар}Iьц
норм в дошкольно"
обрчaоJrarьном
l
учреждении.
l. Заключrlтельпые п(urожеппя
l I.
l.
Конкретные обязанr
lинистраuией
fiа."ж:1";';:;;х-#:Н'Т;;:IТ":*ядолжностнымиинструкциямиl
Доу совместно с
на
основе t,пификационных
прфессиональных
характеристик,
тацдартов, Устава"
и
"о"
l1.2.
настоящих правил.
.
,
присуrствие на занятияI
постороннЕх лиu без
разрешенпя заведУющего
входить Фуопу ,rоaоa'
детским садом;
З:rНЯПn,l, За ИСIС,lЮчением
образомтельны"
завед/ющего дошкольпым
rоо.*о.l]iТ
.
работникам замечаниrI
1елать.педагогическим
по по
ЗаНЯТИйИВприсуI,ствиивоспитанников"*о"*,."Ii1'#Jff
1.3. Все работники
дс)школьного образовательнс
взаимную веrспивость,
УВажение, терпимость,
l
профессиональную
I
1,4, Настоящие
Правила внуц}енпего
:1i;jlT;Hr**"-
;;;#Ч;:JТ:lffi;;"т
ФУдового распорядка
цредставлены *"-
*off;
яыIяются локмьным
t
ативным актом
ДоУ, поп'п'"ются на общем
работников, согласовывчI
собрании
с профсоюзrrым no"".
и
действие) приказо'
}тверждаются (либо вводится
ЗаведУющего
оо,*о"""о'
l1,5, С Правилч""
u"n'
в
работникидоупри";;-#;;#*;ft
обязан ознакомить
Прч"вIцном
работника ;
iу:;:##Ж:":,J:;ж1:1";
трУдового догоВора)
завед}тощий
";:_,_:::llиUанI'lJI
под роспись. текст
данных
ffi;Ж:;Т;"*""В ДеТском саду в доступном
"ny.p.";;;";#J:
РСJМЁЩаеТСЯ
ll,б. Настоящие Правила
ппинrrr,,йтл- --_
ПРИНИМаЮТСя
на нео ПРеДеЛеННЫЙ
дополнения * ,r" uno,"
принимаются в
настоящих правил '"*" '
,
n*.
;;
;i
J:,Jж,
"o;";;;;u"'
изменениJIми
отДельных пунктов
и
",j:т-*,;й.#;;-НТТffiН':;:Ж#';
учреждgциgr.пч*о"п"о"Ulполнениями'
отников
заведуюЩий
под роспись ;
coe-,tqcoBa н о с Профсо
юзн ьtлt korltlпtrelпalt
ПРОтокол от or
месте.
СРОК, Изменения
и
;Ё;;[JЧ;.;,1,1i
";;;;;
]] ]
и +:Ёl.
дополнений
разделов) в новой
редакции ПРеДЬЦУщая :,:и
",*;.,":-,::' редакци,
lI.8. с вновь
flих
и
./о .20!g_r.Nч
r-;#TI'JЖ}-J,:#*ТеЛЬНЫМ
э
ll
Y
